Deteksi dini risiko resign karyawan secara objektif dengan bantuan AI.
Pahami setiap parameter untuk hasil prediksi yang akurat
Total tahun bekerja di perusahaan saat ini. Karyawan senior tanpa perkembangan cenderung mencari peluang baru.
Waktu sejak promosi terakhir. Tidak boleh melebihi lama kerja. Jeda panjang meningkatkan risiko resign.
Skala 1-5 kebahagiaan kerja. Kepuasan rendah adalah early warning sign turnover.
Total jam per bulan. Jam berlebihan (>200 jam) menyebabkan burnout dan resign.
Tujuan Sistem
Identifikasi dini karyawan berisiko resign agar HRD dapat mengambil tindakan preventif yang tepat waktu.
Masukkan informasi untuk analisis risiko
📌 Contoh Praktis:
1-2 tahun: Wajar, normal dalam pengembangan karir
3-4 tahun: Waspada, perlu evaluasi perkembangan
5+ tahun: Risiko tinggi, stagnasi karir
💡 Apa itu Jeda Promosi?
"Jeda promosi" adalah berapa lama karyawan TIDAK mengalami kenaikan jabatan atau promosi sejak kenaikan terakhir. Semakin lama jedanya, semakin besar kemungkinan karyawan merasa jenuh dan mencari peluang lain.
Kepuasan cukup - ada ruang untuk peningkasan engagement
Jam kerja ideal sesuai standar industri. Work-life balance terjaga.